Description

Ce cours approfondit les politiques sociales européennes à travers l’étude de trois enjeux majeurs : les migrations, le salaire minimum européen et les défis posés par l’Europe aux administrations sociales nationales. Il s’appuie sur un partenariat avec l’Institut du Travail, offrant aux étudiant·es l’opportunité d’échanger avec des spécialistes syndicalistes des questions européennes et de maîtriser l’usage du droit comme levier de revendication.

Les participant·es y développent des compétences clés en manipulation du droit et en raisonnement économique, appliquées aux grands défis sociaux contemporains.

Intervenants
3 HCM Nicolas Moizard, juriste à l’Institut du travail de Strasbourg, spécialiste en droit du travail
9 HCM Francisco de Palma, économiste à l’université de Strasbourg
6 HCM Marco Rocca, juriste au CNRS, spécialiste en droit du travail

Description 

Francisco de Palma aborde les défis de l’économie européenne, en se concentrant sur la question de l’instauration d’un salaire minimum européen. Son intervention permet d’analyser les effets de l’européanisation économique sur la convergence des niveaux de vie, ainsi que sur le maintien des inégalités entre États et entre régions. Les étudiant·es sont amené·es à rédiger et présenter des travaux sur la transposition de la directive relative au salaire minimum, en étudiant ses impacts sur différents pays européens et sur certains groupes sociaux.

Marco Rocca anime un séminaire de lecture et de discussion consacré aux conditions de vie et d’emploi des travailleur·euses mobiles au sein de l’Union européenne et en provenance de pays tiers (extraeuropéens). Ce séminaire s’appuie sur un syllabus distribué en début d’année, offrant une base documentaire solide pour les échanges.

Nicolas Moizard, en collaboration avec des responsables des affaires européennes au sein de centrales syndicales, intervient sur les stratégies d’utilisation du droit européen comme outil de revendication syndicale. Il s’intéresse particulièrement aux enjeux de discriminations dans le monde professionnel. Son enseignement s’articule autour d’études de cas concrets, permettant aux étudiant·es de comprendre les leviers juridiques disponibles pour défendre les droits des travailleur·euses.

Bibliographie

Catherine Barnard, Sarah Fraser Butlin (2022). Ceding Control and Taking it Back: The Origins of Free Movement in EU Law, Industrial Law Journal, 51:3, 643–671.

Cecilia Bruzelius & Martin Seeleib-Kaiser (2023). Enforcing outsiders’ rights: seasonal agricultural workers and institutionalised exploitation in the EU, Journal of Ethnic and Migration Studies, 49:16, 4188-4205.

Margarite Helena Zoeteweij-Turhan (2017). The Seasonal Workers Directive: ‘…but some are more equal than others’. European Labour Law Journal, 8(1), 28-44.

Lydia Medland (2017). Misconceiving ‘seasons’ in global food systems: The case of the EU Seasonal Workers Directive, Eur Law J., 23, 157–171.

Jens Arnholtz & Nathan Lillie (2023). Posted work as an extreme case of hierarchised mobility, Journal of Ethnic and Migration Studies, 49:16, 4206-4223.

Marco Rocca (2020). Stepping stones over troubled waters. Recent legal evolutions and the reform of the Posting of Workers Directive, in N. Lillie & J. Arnholtz (eds.), Posted Work in the European Union. The Political Economy of Free Movement, Routledge, 167-184.